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人力資源

蝶變-新員工職業化訓練

課程類別: 企業內訓
授課語言: 中文
授課顧問: 袁先登
提交時間: 我要報名2014-04-23 10:22:38
  

  

 

  學習對象

  企業招聘的新員工、大學畢業生和管理培訓生。

  課程內容

  一、夢醒時分-定位新的社會角色

  (一)職業素養模型介紹

  (二)了解角色期望

  1、下屬角色-領導的期望是什么?

  2、同事角色-同事的期望是什么?

  3、社會角色-自己的期望是什么?

  (二)直面職業沖擊

  1、新員工心態曲線

  2、如何看待企業的問題

  3、對待沖擊的步驟

  二、金玉良言-建立職業化的觀念

  (一)操之在我,對自己負責

  1、用影響圈去工作

  2、用理性回應外界刺激

  3、養成延遲回報的習慣

  (二)以終為始,對工作負責

  1、目標與成績的關系

  2、工作中目標的要素

  3、目標的來源

  4、目標與態度和能力的關系

  (三)換位思考,對同事負責

  1、思維比事實更重要

  2、認識慣性思維

  3、體諒別人

  4、改變自己

  (四)結果導向,對企業負責

  1、誰應該對結果負責

  2、結果與任務的區別

  3、衡量結果的誤區

  4、企業的終極期望

  三、先利其器-掌握職業化的技能

  (一)解決問題的思路

  1、分析問題的步驟

  2、解決問題的步驟

  3、用數據說話

  4、數據管理七工具

  (二)時間管理的方法

  1、時間管理的核心

  2、四代時間管理的方法

  3、要事為先的工具

  4、克服拖延的方法

  (三)職場溝通的技巧

  1、各種溝通的模型: 描述、敘述、說明、討論、請示、匯報

  2、四種溝通的技巧:墊子、迎合、主導、控制

  3、溝通風格的把握:力量型、活潑型、關系型、完美型

  (四)商務交往的禮儀

  1、順序的禮儀

  2、位置的禮儀

  3、距離的禮儀

  四、冰山之下-塑造職業化的素質

  (一)素質概述

  1、什么是素質

  2、素質的塑造等級

  3、優秀員工的素質模型

  (二)素質的提升

  1、責任心

  2、團隊合作

  3、創新精神

  4、積極進取(銷售專業)

  5、邏輯分析(技術專業)

  6、管理能力(管理專業)

  五、他山之石-觀摩前輩經歷的風雨(電影點評)

  1、認清我們的價值

  2、調整自己的行為

  3、提升你的能力

  4、為領導創造價值

  5、做你所想實現自我

  師資力量

  袁先登

  中國培訓網高級講師

  國家高級人力資源管理師

  人民大學就業指導老師

  精益六西格瑪顧問

  曾在海信集團及其五家子公司擔任中、高層管理職務;

  曾任北京科瑞爾思咨詢有限公司副總經理;

  曾任北京福潤達集團行政人事總監;

  曾任廣東順德人力資源協會副會長。

  袁先登老師在家電、IT、咨詢業有多年的從業經驗,長期從事人力資源和管理咨詢的工作,在人力資源招聘、培訓、薪酬、績效等領域有豐富的理論研究和實踐經驗。

  袁先登老師授課風格以訓練為主,結合具體工具使用,幫助學員學以致用,擅長課程包括:《TTT國際培訓教程》、《招聘與面試技術》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《培養和輔導下屬》、《導師輔導與自我成長》、《績效輔導和面談技巧》、《看“圖”說話,溝通的邏輯和技巧》、《商務表達呈現技巧》、《企業員工職業化修煉》等。

  袁先登老師是一名典型的實戰派講師,有豐富的授課經驗,先后為銀行系統(中行、農行、建行、招行、夏行等)、通信系統(聯通、移動、電信等)、電力系統(遼寧電力、云南電力等)、航空系統(國航、航空研究院等)、汽車系統(華晨汽車、東風日產、吉利汽車等)以及國內眾多的知名企業(科龍集團、安吉集團、中信信息、四維圖新等)進行過成功的培訓。

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